02.10.2025

O setor privado é indispensável para fechar a lacuna de gênero, de acordo com novo relatório da ONU Mulheres

Nova York – A igualdade de gênero continua sendo o negócio inacabado dos nossos tempos e o setor privado é indispensável para fechar a lacuna, de acordo com um novo relatório da ONU Mulheres lançado em setembro. O setor privado impulsiona o emprego, os mercados, o capital, a inovação e as cadeias de suprimentos, moldando as vidas de bilhões de pessoas ao redor do mundo. As empresas podem entrincheirar desigualdades quando não conseguem agir ou se tornar agentes decisivos de mudança quando incorporam a igualdade de gênero nos locais de trabalho, mercados e comunidades.

O relatório Negócios Inacabados: Setor Privado e Igualdade de Gênero – Transformando Compromissos Corporativos em Igualdade para Todas as Mulheres e Meninas, oferece um panorama abrangente do desempenho corporativo em igualdade de gênero, baseando-se em dados de milhares de empresas em 117 países para demonstrar como a igualdade de gênero permanece o negócio inacabado do mundo e uma de nossas maiores oportunidades. Ele mostra como fechar as lacunas de gênero é tanto um imperativo moral e legal quanto bom para os negócios e as economias.

“Este é um momento decisivo”, disse Kirsi Madi, Diretora Executiva Adjunta da ONU Mulheres. “Trinta anos após a Declaração e Plataforma de Ação de Pequim e com apenas cinco anos restantes para alcançar os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), somos chamadas a cumprir a promessa para metade do mundo. As empresas não podem se dar ao luxo de tratar a igualdade de gênero como opcional.”

O progresso está em andamento. O relatório destaca como leis e regulamentos estão impulsionando avanços na transparência salarial, diversidade e locais de trabalho seguros. O setor privado está expandindo compromissos, políticas e práticas para a igualdade de gênero – onde empresas com mulheres e homens em equipes de liderança têm 25% mais probabilidade de superar em lucratividade. Em nível macro, alcançar a paridade de gênero poderia adicionar cumulativamente US$ 342 trilhões à economia global até 2050.

No entanto, apesar dessas ações positivas, o relatório constata que os ganhos em igualdade de gênero permanecem muito modestos, desiguais, sub-relatados, sujeitos a reação contrária ou reversão e danos reais ainda estão acontecendo. As mulheres representam apenas 39% da força de trabalho global, continuam concentradas em funções com salários mais baixos, enfrentam lacunas salariais persistentes de 20% e experimentam taxas mais altas de assédio sexual no local de trabalho.

E a inação não é neutra: é custosa. A desigualdade de gênero nos ganhos ao longo da vida entre mulheres e homens representa US$ 160 trilhões em riqueza global perdida. Cada atraso aprofunda as perdas econômicas, enfraquece a estabilidade social e mina o futuro que prometemos.

De maneira encorajadora, há um corpo crescente de evidências mostrando os impactos transformadores quando governos, empresas e as Nações Unidas trabalham juntos para avançar a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres. Da Tanzânia ao Canadá, e da Bolívia à Jordânia, o relatório destaca práticas emergentes que estão abrindo novos caminhos – desde títulos de gênero e aceleradores de cuidado até cadeias de suprimentos inclusivas e locais de trabalho mais dignos.

As descobertas traçam um quadro claro: quando a ação é obrigatória, medida e financiada, a mudança ocorre. Onde é voluntária ou fragmentada, o progresso estagna.

“A mudança histórica está ao alcance, mas nenhum ator isolado pode fechar as lacunas de gênero sozinho”, concluiu Madi. “Todos devemos agir juntos, agora, para fechar a lacuna entre o compromisso e os resultados reais.”

O caminho a seguir requer urgência e ambição:

• Governos devem criar e aplicar ambientes favoráveis que garantam a igualdade de gênero e os direitos das mulheres e alinhem os incentivos empresariais com as metas de igualdade
• Empresas devem incorporar a igualdade em estratégias centrais, não causar danos e passar de promessas voluntárias para resultados mensuráveis
• Melhores dados são necessários para impulsionar a responsabilidade
• Todos os atores devem trabalhar em parceria para entregar a mudança que mulheres e meninas esperaram por muito tempo para ver.

Com a reação contrária se intensificando e o prazo dos ODS se aproximando, os negócios como de costume não são mais uma opção. O tempo para meias medidas passou.

Relatório completo em Inglês: Negócios Inacabados: Setor Privado e Igualdade de Gênero – Transformando Compromissos Corporativos em Igualdade para Todas as Mulheres e Meninas